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盐城一企业规定买苹果手机辞退 专家:规章欠缺合法性

作者: 频道管理员来源: 2020-09-18 04:07

  买苹果手机辞退,买华为给补贴!近日,江苏盐城一家公司要求员工买国产手机的通知在网上流传,引发网友热议。

  通知内容是否属实?对于炒作质疑,企业如何回应?这样的规定是否合乎法律?

  企业法人:

  文件属实,目前公司只有个别员工使用苹果手机

  网上流传的文件显示,通知是江苏某酒业公司于9月15日发的,内容主要有两点:一是使用苹果手机的员工,限定30天内更换为国产品牌手机,否则按自动离职处理。二是公司所有员工不得购买苹果手机,违者直接辞退,而购买华为手机,可以给予15%的补贴。

  记者就此联系了该酒业公司的法人陆先生。他表示,网上流传的通知属实。“第一我们是为了自己的信息安全。第二,我们是支持所有国产手机。只不过是购买华为手机,我们会有额外补助15%。美国(9月)15号正式对华为制裁,那我为什么不能以我个人之力来支持一下华为呢?”陆先生说。

  据陆先生介绍,目前公司只有个别员工使用苹果手机。

  回应质疑:

  自己没想利用舆论去炒作什么

  记者注意到,该事件在网上爆料之后,引起网友热议,许多网友赞成并赞扬该公司的决定,评论称,“国人就应该支持国产手机”、“为这公司点赞”。也有网友指出,该公司的做法太极端,使用什么手机是员工的自由。因为使用手机品牌辞退员工,还可能存在违反劳动法的情形。

  对此陆先生回应说:“企业、用人单位他有一个自己的用工标准,那如果他不符合我的标准,那我可以去辞退他,我只要按照《劳动法》的流程去做就行了。再换句话说,我的企业再小,哪怕就是一个个体,我是一个中国人,我愿意支持国产,这是没有错误的。”

  记者查询了解到,该企业去年5月才成立,注册地在盐城滨海。在江苏并没有什么名气。其公司网店上架的十几款酒品中,销量最高的月销才1件,其余销量均为0。对于炒作的质疑,陆先生回应说,这件事情在网络上火了并不是他制定这规定的初衷,自己没想去炒作什么。

  “别人的观点永远是别人的,我只要做好自己就行了。我不能说利用这个舆论去炒作我的公司、我的产品,那是没有意义的。”陆先生说,他不需要这个事件给公司带来什么附加值,“只需要在一部分认同的人里面,他们知道我这个观点还算正确就好。”

  劳动法专家:

  企业劳动管理权有界限,如此规章欠缺合法性

  买苹果手机就要被辞退,这样的企业内部规章,究竟是否合法合规?南京大学法学院黄秀梅副教授表示,公司的目的是为了保护公司信息安全可以理解,但个人信息安全应限于与劳动者履职有关的个人信息,履职之外的个人信息是否安全,公司不能行使“长臂”管理权。

  专家指出,“劳动管理权对私人的私权干涉应有一个界限,只能是劳动过程中的管理。”从现行《劳动法》、《劳动合同法》规定看,对“在规定期限内更换手机”,或者“不得购买”的规定,只能限于处理单位业务,单位主动配备的作为劳动工具的手机。如果动用“自动离职”,“辞退”等惩戒性解雇措施干涉员工私人手机的选用,欠缺合法性,更欠缺妥当性。

  江苏新闻广播

  记者 曹勇

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